Una guía simplificada para comercializar su próxima oferta de trabajo
Encontrar al empleado adecuado para cubrir su vacante puede ser difícil, ¿verdad?
sin limpieza LinkedIn perfiles y CV para entrevistas: puede ser difícil mantenerse al tanto de su juego. Comercializar su oferta de trabajo puede ser complicado, especialmente porque depende de a quién reclute para desempeñar su puesto. Después de todo, ¿cómo puedes encontrar el ajuste perfecto sin saber para quién estás contratando?
Como equipo de marketing digital B2B, Diariamente trabaja con empresas que quieren promocionar sus últimas vacantes a nuestra audiencia. Ya sea a través de correo electrónico, publicidad o escribiendo para nosotros, hemos trabajado con una variedad de sectores y regiones, todos con un objetivo en mente: encontrar el talento del futuro. Por eso, hemos compilado 5 consejos principales para ayudarlo a conectarse en línea con su futuro empleador.
1. Usa plataformas de negocios digitales
Al promocionar su negocio en línea, el uso de plataformas con audiencias cautivas y accesibles puede ser el mejor lugar para comenzar. Piense en dónde se reunirán los empleados de sus sueños; ¿Hay algún lugar específico donde se pueda acceder a ellos o un sitio web que pueda estar disponible? Al colocar sus anuncios de trabajo donde está su audiencia, es más probable que encuentre al empleado que busca.
Ofertas Bdaily, por ejemplo número de posibilidades promocionar su solicitud de empleo al cautivo audiencia B2B, con clientes que varían entre universidades, sectores e industrias. Los espacios publicitarios están incluidos en nuestro boletín regional diario y artículos de reuniones semanales. Aprende más aquí.
Las redes sociales también pueden ser un gran lugar para comenzar. Hoy en día, muchos empleadores comparten sus ofertas de trabajo en las redes sociales, con la esperanza de llegar a un público más amplio al volver a compartir sus publicaciones. También hay muchas plataformas dedicadas a ayudarlo a mejorar su búsqueda de empleo, como LinkedIn, donde puede promocionar su trabajo directamente entre quienes buscan un nuevo puesto.
2. Considere dónde su negocio ya tiene una audiencia.
Hablando de redes sociales, considerar dónde su empresa tiene seguidores activos en línea también puede ser una excelente manera de atraer talento. Etiquetar su negocio en cualquier publicación de trabajo puede ser una excelente manera de alentar a su audiencia a que lo revise.
Si ya tienes trabajo Blog o boletín informativo, que puede ser una excelente manera de dirigirse a un público específico que ya está interesado en su empresa. El correo electrónico es una excelente manera de dirigirse específicamente a las bandejas de entrada y correo de propaganda puede ser una excelente manera de resaltar su personalidad comercial: Lea nuestra publicación de blog sobre marketing por correo electrónico.
3. Asociarse con otras empresas
Las asociaciones pueden ayudarlo a llegar a nuevas audiencias con el apoyo y la influencia de otra empresa para ayudarlo a mejorar su perfil. Piense con quién quiere comunicarse: ¿quiere atraer nuevos talentos (trabajando con colegios y universidades) o dirigirse a una audiencia específica (trabajando con líderes en esa industria)? Una vez que haya determinado lo que está buscando, comience a comunicarse con otras empresas. Las empresas que organizan eventos y ofertas son un buen lugar para comenzar.
Sin embargo, cuando trabaje en sociedad, debe considerar lo que ofrecerá a la otra empresa a cambio, ya sea pago, espacio publicitario o marketing en otros lugares. Asegúrese de hacer una oferta justa para ambas partes, ya que esto ayudará a construir su reputación y a mantener las relaciones a largo plazo que se han construido.
Lea nuestra publicación de blog sobre marketing de asociación aquí.
4. Comuníquese con eventos, seminarios y eventos de networking a los que sus empleados puedan estar asistiendo
ser parte de ti comunidad empresarial local, ya sea en línea o en persona, puede ayudarlo a dar a conocer su negocio y establecer su nombre e identidad frente a los profesionales de la industria. Esto puede ser en ferias de trabajo locales y conferencias o eventos de networking para profesionales. Aquí puede interactuar con personas a través de debates y ofrecer información que de otro modo no obtendría en línea. Estar disponible para responder preguntas y anotar detalles realmente puede beneficiar la imagen de su empresa y su viaje de reclutamiento.
Vea lo que está sucediendo a nivel local y nacional y vea si puede involucrarse Lea los listados de eventos de Bdaily aquí.
5. Asegúrese de que su anuncio sea accesible
Para estar abierto a todas las perspectivas futuras, debe asegurarse de que su anuncio sea accesible para todos los que lo lean. Esto puede incluir asegurarse de usar un lenguaje fácil de leer (¡no demasiada jerga!) y texto alternativo que cualquier lector de pantalla pueda entender fácilmente.
Ser claro y conciso evita sobrecargar de información a cualquier lector. Presentar su empresa como un lugar de trabajo inclusivo ayuda a atraer talento que de otro modo no consideraría postularse y demuestra su compromiso de ser un negocio accesible para la industria en general. Y no se olvide de colocar información de contacto fácil de ver para que sea más fácil llegar al siguiente paso.
Obtenga más información sobre cómo Bdaily puede ayudarlo a promocionar su última vacante de trabajo entre su próxima cohorte de entusiastas descargando nuestro Media Pack. aquí
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