FCB Canadá y la Sociedad de Síndrome de Down de Canadá lanzan
TORONTO, 7 de noviembre de 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — En medio de la escasez de mano de obra, FCB Canadá y Sociedad Canadiense de Síndrome de Down (CDSS) lanzó la solución: no se puede usarEl primer recurso de empleo en línea del mundo para personas con síndrome de Down.
Con millones de puestos vacantes, los empleadores luchan por encontrar candidatos calificados para cubrir estos puestos. Una solución que se ha pasado por alto durante mucho tiempo es la comunidad con síndrome de Down. Más del 50% de las personas con síndrome de Down tienen dificultades para encontrar trabajo remunerado, porque se los percibe erróneamente como menos calificados y menos valiosos en la fuerza laboral. Una barrera adicional para el empleo es la conectividad: si los empleadores están interesados en contratar a alguien con síndrome de Down, actualmente no hay ningún lugar para conectarse digitalmente con ellos.
Trabajando con un socio de mucho tiempo, FCB Canadá y se estableció la CDSS no se puede usara Reclutamiento de la comunidad con LinkedIn Facilitando la búsqueda y contratación de personas con síndrome de Down.
La comunidad también proporcionará recursos clave para posibles empleadores, como preguntas frecuentes y orientación adicional para ayudarlos a crear procesos de capacitación y contratación inclusivos.
Inployable resuelve dos grandes obstáculos para los empleadores. En primer lugar, los conecta directamente con personas con síndrome de Down listas para el trabajo y, en segundo lugar, les brinda recursos para cerrar la brecha de información al contratar.
Al crear un perfil para la comunidad Inployable, las personas con síndrome de Down tienen la oportunidad de conectarse con un Entrenador canadiense de LinkedIn, para ayudarlos en el proceso de instalación. Un entrenador puede ayudar con la creación de perfiles, la puntualidad, el bajo ausentismo, la gran atención a los detalles, las habilidades de gestión de inventario, la lealtad, agregar habilidades nuevas y relevantes a los perfiles de LinkedIn y enseñar a una persona cómo usar la plataforma correctamente.
“Si bien muchas personas con síndrome de Down demuestran la capacidad y el deseo de participar en un trabajo significativo en la comunidad, una gran parte de la población canadiense con síndrome de Down permanece desempleada, subempleada o puede que no esté trabajando a su máximo potencial”. él dice Laura LaChance, directora ejecutiva de CDSS. “Esta iniciativa elimina esa desigualdad. “Las personas con síndrome de Down tienen derecho a trabajar en una comunidad donde puedan trabajar junto a personas de todas las capacidades y ganar una compensación competitiva”.
Además de ayudar a abordar la escasez de mano de obra, la contratación de personas con síndrome de Down afecta todos los niveles de la organización, incluida la satisfacción del cliente, la cultura del lugar de trabajo, la moral de los empleados y más. se ha demostrado que tiene efectos positivos. también hay muchos beneficios probados a nivel individual, como tasas más bajas de rotación y abandono, así como una mayor motivación y atención a los detalles.
Bravo”no soy empleableEn el video que acompaña al lanzamiento, las personas con síndrome de Down comparten sus pensamientos sobre cómo el actual sistema de reclutamiento juzga sus CV: ignorados, subrepresentados y que no valen ni el papel en el que se imprimen. Quieren trabajar y quieren ser vistos como miembros valiosos que contribuyen a la fuerza laboral. Demostrando su disgusto con la ayuda de una motosierra, nitrógeno líquido y una astilladora de madera, están allanando el camino para una nueva y mejor forma de contratar: Inployable.
La película de lanzamiento está respaldada por videos hiperdirigidos que muestran a miembros de la comunidad con síndrome de Down hablando directamente con empresas norteamericanas específicas en los sectores que más necesitan trabajadores. Hay una compra de medios de apoyo para crear conciencia entre los propietarios de negocios y el personal de recursos humanos en América del Norte.
El lanzamiento de Inployable es un llamado a la acción para que la comunidad con síndrome de Down se una a la comunidad y agregue sus perfiles para brindarles a los empleadores un rico recurso para encontrar reclutadores y publicar puestos vacantes.
“Este año, queríamos retratar a la comunidad con síndrome de Down de una manera diferente, para que las empresas supieran que hay una comunidad sin explotar para comenzar”, agrega Andrew MacPhee, director creativo ejecutivo de FCB Canadá. “Se trata de proporcionar independencia a la sociedad a través de la igualdad de acceso a puestos de trabajo y empleadores”.
Estrategia y trabajo creativo de FCB Canada, producción de Suneeva, edición de Evli Giants, efectos visuales de Wingman VFX, audio de Grayson y medios de Initiative.
Hechos generales:
- El 56% de las personas con síndrome de Down no tienen trabajo remunerado (26% en puestos voluntarios, 30% sin puestos remunerados o voluntarios) (fuente)
- El 92% de los consumidores prefieren apoyar a las empresas que contratan a personas con discapacidad. (fuente)
- El 73 % de los empleados está totalmente de acuerdo en que sus compañeros de trabajo con síndrome de Down contribuyen tanto o más a su organización que otros empleados. (fuente)
- Las empresas que contratan a personas con discapacidades han descubierto que los ingresos son un 28 % más altos, los ingresos netos son un 200 % más altos y los márgenes de beneficio son un 30 % más altos (fuente)
- En un estudio, 46 trabajadores con discapacidades tuvieron una tasa de deserción 85 % más baja que 200 trabajadores sin discapacidades (fuente)
- La generación actual con síndrome de Down será la primera en sobrevivir a sus padres. En 1983, la esperanza de vida promedio de una persona con síndrome de Down era de 25 años, pero hoy en día la esperanza de vida promedio es de 60 años o incluso más (fuente). Para la mayoría, esto significa superar su sistema de apoyo principal. Sin embargo, están al borde de la vida independiente y un empleo remunerado mejorará en gran medida su capacidad para mantenerse a sí mismos.
Acerca de la Sociedad Canadiense de Síndrome de Down:
Fundada en 1987, la Sociedad Canadiense de Síndrome de Down (CDSS) es un recurso nacional de experiencia que promueve las habilidades y contribuciones de las personas con síndrome de Down. CDSS proporciona información y conexiones confiables para las personas con síndrome de Down y sus simpatizantes, al tiempo que da forma positiva a los contextos sociales y políticos en los que viven. visitar http://www.cdss.ca/ Para obtener más información sobre CDSS.
Acerca de FCB Canadá:
FCB (Foote, Cone & Belding) es parte del Interpublic Group of Companies (NYSE: IPG), que emplea a más de 8000 personas en 109 operaciones en 80 países. FCB es una empresa global de comunicaciones de marketing totalmente integrada con un legado de innovación y éxito desde 1873. FCB Toronto fue nombrada Agencia de Estrategia de Cannes 2022 y fue la agencia creativa canadiense más premiada en 2017, 2018 y Cannes Lions. 2019. FCB Canada nombrada Agencia Digital del Año cinco años seguidos Estrategia Revista en 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020. FCB Canada tiene operaciones en Toronto y Montreal, incluidas FCB/SIX (una agencia de CRM y datos creativos de primer nivel), Fuel Content (creación de contenido) y Segal (licencias). FCB se enfoca en crear ideas de campaña “Never Ended” para clientes que reflejen una comprensión profunda del pasado de la marca, respeto por el presente y anticipación del potencial futuro. Para obtener más información sobre FCB Canadá, visite fcbtoronto.com o fcb.com y síganos en LinkedIn: FCB Canada y en Instagram: @FCB_Canada
Acerca de FCB
FCB (Foote, Cone & Belding) es una empresa de comunicaciones de marketing global, galardonada e integrada con un legado de innovación y éxito desde 1873. Título Cannes Lions 2022 #2 Red global, 2022 Edad de la publicidad Lista A, 2022 empresa rapida Más innovador, Cannes Lions 2020/2021 Red global del año, semana publicitaria Agencia global del año 2020 y red global n.º 1 para la buena información, FCB se centra en la construcción nunca terminó ideas de campaña con el poder de transformar marcas, negocios y comunidades. Con más de 8.000 empleados en 109 operaciones en 80 países, la empresa forma parte del Interpublic Group of Companies (NYSE: IPG). visitar fcb.com o sigue a @FCBglobal Instagram y Gorjeo y FCB Global está abierto Facebook y LinkedIn.
Las fotos que acompañan a este anuncio están disponibles en:
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