Cómo buscar candidatos laborales en LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram – CONAN Daily

Las redes sociales ya no son plataformas donde las personas se conectan y comparten partes de sus vidas. Estas plataformas se han convertido en recursos importantes tanto para los buscadores de empleo como para los reclutadores, y muchos candidatos utilizan activamente los sitios. Twitter Facebook y LinkedIn Publicación de trabajos y gerentes de contratación que enumeran trabajos con la esperanza de encontrar talento.

Navegar por las plataformas de redes sociales puede ser difícil, especialmente cuando se buscan candidatos. Sin embargo, cuando se usan correctamente, estas redes pueden ayudarlo a encontrar profesionales que pueden ser adecuados para un puesto en su empresa. De hecho, en 2017, se informó que el 87 % de los reclutadores usaban LinkedIn y el 55 % usaban Facebook para encontrar candidatos. Por otro lado, alrededor del 47% de los reclutadores usan Twitter.

No todas las plataformas de redes sociales se crean de la misma manera, por lo que tienen características diferentes, lo que significa que debe tener una estrategia de reclutamiento diferente para cada una. Antes de cambiar a una plataforma de redes sociales, asegúrese de estar familiarizado con esa plataforma.

¿Cómo está utilizando cada plataforma en todo su potencial para encontrar candidatos? Hablaremos de todo esto y más en este artículo para que pueda seguir adelante y crear el equipo perfecto para su empresa.

1. LinkedIn

Vinculada a Facebook, Twitter u otras plataformas, LinkedIn es una red dedicada a la contratación y búsqueda de empleo. Es la red profesional más grande del mundo. Tanto los reclutadores como los buscadores de empleo usan LinkedIn con frecuencia. Ahora, ¿cómo puede usarlo para encontrar candidatos potenciales?

Esta es una de las mejores características de LinkedIn que puedes usar para buscar candidatos. InMail. Esta es una función de mensajería en LinkedIn que puede usar para enviar mensajes personalizados a posibles candidatos. La tasa de respuesta es bastante alta en comparación con el correo electrónico tradicional y, lo que es más importante, puede crear un mensaje convincente que hará que los candidatos respondan.

Puede buscar candidatos potenciales utilizando palabras clave. Si las palabras clave se mencionan en los perfiles de los candidatos, las encontrará y luego será más fácil. Además, intente trabajar en el perfil de su empresa. Si desea que los candidatos se comuniquen con usted, asegúrese de que el perfil de su empresa transmita el mensaje correcto.

Deje actualizaciones de estado y envíe información de la empresa con frecuencia para que los candidatos sepan lo que está pasando. Mantenga su perfil actualizado y actualizado y publique ofertas de trabajo para encontrar candidatos de manera más efectiva. úsalo Anuncios de LinkedIn dirigirse a una audiencia específica utilizando títulos de trabajo, tamaño de la empresa, industria y otros factores.

Promociona tu perfil de LinkedIn en otras plataformas. Comparta el enlace del perfil de su empresa en su sitio web, campañas de correo electrónico y otras plataformas de redes sociales como Facebook y Twitter. Esto le dará una visibilidad óptima y los candidatos se pondrán en contacto con usted antes de lo que piensa.

2. Facebook

Facebook es conocido principalmente por las redes sociales, pero ha agregado redes profesionales a su lista. Su diversa base de usuarios hace de Facebook una gran fuente de candidatos. Se encontrará con todos los grupos étnicos, de género y de edad, lo que le permitirá crear un equipo de profesionales que abarca una amplia demografía.

Facebook ya tiene uno Pestaña de trabajos, es decir, puedes publicar trabajos desde tu perfil y atraer candidatos adecuados. Lo primero que quieres hacer es crear la página de empresa perfecta. Si su página atrae a los usuarios, seguirán todas las actualizaciones sobre su empresa. Recuerde, su página debe ser más que simplemente anunciar puestos de trabajo. También debe ser un espacio donde los usuarios puedan participar y compartir sus ideas.

Anime a sus empleados existentes a comentar y compartir publicaciones para que los candidatos potenciales estén al tanto. Asegúrese de contactar a todos los usuarios que comparten o comentan sus publicaciones. No importa si la retroalimentación es negativa o positiva. Si te mantienes ocupado, demuestra que eres responsable.

Úselo para un reclutamiento exitoso en Facebook anuncios de facebook para que pueda dirigirse a la audiencia adecuada especificando ciertos datos demográficos como la edad y la ubicación para encontrar el candidato exacto que está buscando. Únase a grupos comunitarios para anunciar ferias de empleo y eventos de redes que le permitan conocer a posibles candidatos con anticipación.

utilizar herramientas especiales como Signal Hire para facilitar su búsqueda y obtener mejor información sobre sus candidatos. Esta plataforma te permite encontrar a alguien en Facebook por número de teléfono.

3. Gorjeo

Twitter puede parecer solo un sitio de microblogging para que las celebridades compartan sus pensamientos, pero sigue siendo muy valioso para los reclutadores. Solo admite 280 caracteres, por lo que solo tiene que dar un golpe con unas pocas palabras. Para hacerlo más convincente y notorio, usa fotos, videos o GIF para llamar la atención.

Antes de comenzar a usar Twitter para encontrar candidatos, asegúrese de tener toda la información necesaria en su perfil. Agregue algunos tweets de la industria y algunas publicaciones relevantes, junto con una imagen de perfil, el nombre de su empresa y una buena biografía. Evite retuitear publicaciones de fuentes cuestionables.

Entonces empieza a seguir a la gente. Busque personas en Twitter usando palabras clave y siga conexiones relacionadas con su industria o usuarios que tengan las habilidades para el puesto que desea desempeñar. Cuantas más personas sigas, más probabilidades hay de que te sigan. De esta manera podrá construir una red de prospectos.

Con más de 300 millones de usuarios de Twitter, tiene un gran potencial para que su empresa sea vista por las personas adecuadas. Para esto, debes comenzar a publicar con frecuencia. Comparte lo que es nuevo Incluya publicaciones sobre su empresa y la trayectoria de su empresa.

Para hacer que sus tweets sean más visibles, use hashtags, que son una excelente manera de que las personas adecuadas vean sus publicaciones. Usa hashtags como #empleo, #carrera y #ventas para que los buscadores de empleo encuentren tus tweets rápidamente.

Para desbloquear todo el potencial de Twitter, debe pensar en él como algo más que una simple plataforma de publicación de trabajos. Utilice la plataforma para interesar a posibles candidatos en su empresa. Comparta información e historias sobre su empresa. Anuncie eventos y otras oportunidades importantes de la empresa a través de su cuenta de Twitter. Informe a los candidatos sobre su cultura corporativa a través de su perfil.

También puede utilizar su perfil de Twitter para mostrar lo que representa su empresa. Los candidatos de hoy apoyan en gran medida los valores y la ética de la empresa, por lo que gravitan hacia empresas que tienen una ética que se alinea con la suya. Como resultado, permita que los candidatos conozcan sus pensamientos y bríndeles un vistazo de las políticas e ideales de su empresa.

4. Instagram

Puede pensar que Instagram es el último lugar para buscar un candidato, pero se sorprendería. Lo que hace que esta plataforma sea un recurso tan poderoso es su entorno impulsado por medios visuales. Puede captar la atención de los candidatos utilizando muchos medios visuales como fotos y videos.

Al igual que Twitter, puede usar hashtags relevantes en Instagram para captar la atención de los prospectos. Además, comparta Historias periódicas sobre todo lo que sucede en su empresa. Cuanto más proactivo sea, mayores serán sus posibilidades de conseguir al candidato ideal.

Además, Instagram es una excelente manera de aprovechar la demografía Gen-Z. Con Instagram, podrás encontrar jóvenes talentos. Pero una cosa que debes recordar es que no puedes seguir compartiendo lo mismo en diferentes canales. Todas las plataformas de redes sociales funcionan de manera diferente, lo que significa que debe diseñar sus publicaciones y mensajes de manera diferente.

Cuando se trata de Instagram, usa un lenguaje más informal, pero no demasiado, porque no quieres sonar poco profesional. utilizar herramientas como Bobinas y Cuentos para obtener más visibilidad.

El proceso de contratación puede ser tedioso. En este mercado impulsado por los candidatos, donde muchas empresas buscan a los profesionales perfectos, encontrar a las personas adecuadas puede llevar tiempo, especialmente con recursos limitados.

Afortunadamente, las plataformas de redes sociales ofrecen más de lo que crees. Si sigue los consejos mencionados anteriormente, puede convertir sus perfiles sociales en una gran fuente para encontrar candidatos.