Ryan Roslansky: Las habilidades reemplazarán a los títulos como criterio clave de contratación, dice el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky
Las habilidades, especialmente las habilidades tecnológicas, tienen más demanda que nunca, según el jefe del popular portal de empleo y plataforma de redes profesionales LinkedIn Personalidad empresarial veterana India el lunes por primera vez desde que asumió como CEO en 2020.
En una entrevista con el diario “Times of India”, el empresario dijo que a pesar de la calma actual en el mercado laboral y la inestabilidad del empleo, tiene grandes esperanzas en los especialistas indios.
Los profesionales indios son uno de los grupos demográficos más activos en LinkedIn. Una encuesta de 2022 reveló que aproximadamente 84 900 000 usuarios de LinkedIn son de la India. Los indios representaron alrededor del 5,9 por ciento del tráfico. En una entrevista, Roslansky confirmó la creciente popularidad de la plataforma entre los indios. “ India se ha convertido en el mercado de más rápido crecimiento de LinkedIn en términos de crecimiento y compromiso de los miembros. Los ingresos de la India aumentaron un 84 por ciento con respecto a hace dos años. Algo realmente especial está sucediendo en India en este momento”, dijo el CEO.
Pero no es por eso que Roslansky tiene grandes esperanzas en los profesionales indios. El director ejecutivo de LinkedIn cree que los trabajadores indios son más sofisticados en actividades que otros dan por sentadas, como esforzarse por conseguir un trabajo, hacer las conexiones adecuadas y aprender en el trabajo. Es esta actitud de buscador de trabajo lo que distingue a los buscadores de trabajo indios del resto. “En comparación con el resto del mundo, los miembros en India están sobre indexados en redes, mensajes, búsqueda de empleo, aprendizaje, lo cual es único”, dijo.
Las habilidades, no los títulos, son el futuro del empleo
Durante siglos, criterios como la formación académica, las certificaciones y la experiencia laboral relevante han estado a la vanguardia de la selección del candidato adecuado y la creación de puestos de trabajo. Si bien estos seguirán siendo relevantes en el futuro previsible, las habilidades duras (y blandas) se considerarán los criterios con los que se juzgará la idoneidad de un solicitante de empleo. Roslansky siente que el mercado laboral está en un estado de cambio constante, donde los roles se cambian y reescriben constantemente, y la única forma de mantenerse al día con la demanda es a través de la mejora de las habilidades. “Incluso si no cambias de trabajo, es probable que tu trabajo te cambie a ti. Durante demasiado tiempo, hemos usado títulos, experiencia laboral y redes para conectar el talento con los trabajos porque no teníamos nada mejor…. Pero ahora nos enfocamos en la gente que sabe qué hacer”, dijo al diario inglés.
Habilidad superior o dejado atrás
Los profesionales que invierten en actualizar sus conjuntos de habilidades y asegurarse de que sus habilidades cambien con las demandas de la industria, en promedio, seguirán siendo demandados. El CEO también dijo que los ingenieros de software que actualizaron sus habilidades en sus perfiles de LinkedIn recibieron ocho veces más mensajes de los empleadores. Los analistas financieros en India que actualizan sus habilidades en sus perfiles reciben cinco veces más mensajes.
Las 5 habilidades más demandadas en el mercado laboral
Roslansky reveló que su equipo de investigación en LinkedIn creó un gráfico de las 38 000 habilidades más buscadas en el gráfico de LinkedIn, que tiene más de 875 millones de miembros. Las cinco habilidades principales requeridas por los empleadores en su base de miembros en India son SQL, Java, HTML, C++ y Python.
