¿Dormir en la oficina está regresando? Elon Musk lo aprobaría, pero ¿qué pasa con una vida? | emma bedington

yoParece que estamos hablando de trabajo más que nunca, pero también estamos más inseguros de qué pensar al respecto. Supongo que los dos van juntos: si llegamos a un consenso tranquilo sobre el lugar que debería ocupar en nuestras vidas y almas, seguiríamos adelante. En cambio, las opiniones confusamente contradictorias de la filosofía empresarial están en todas partes, floreciendo y desapareciendo tan rápido como las microtendencias de TikTok.

Caso en cuestión: The Washington Post declaró esta semana que, como los tacones altos, dormir en la oficina está “volviendo”. Esto es en respuesta a la demanda de Elon Musk de que los empleados se registren para trabajar como perros o abandonen el barco (seguido, por supuesto, por la inevitable reacción negativa Según los informes, muchos están optando por la opción de barco más atractiva.).

Una defensa histérica reciente de la cultura de “trabaja duro, trabaja duro” ha elogiado la imagen del jefe de Twitter. Esther Crawford acurrucada en un saco de dormir en el piso de la oficina. Esta austeridad es implacable en Silicon Valley 2022: todos los relojes, barras de granola y ninguno de los sillones de masaje. Al menos en mis días de derecho corporativo, había habitaciones reales para mantener las horas facturables en más de 80 por semana. Un capitalista de riesgo tuiteó algo Con argumentos agresivos acerca de que el futuro del trabajo es “trabajar duro” y “trabajar en la oficina”, lo haremos, lo queramos o no, Elon Musk con emoji de pulgar hacia arriba.

Mientras tanto en el Reino Unido nuevo reporte El Chartered Institute for Professional Development descubrió que el 67 % de los encuestados había experimentado una “excedencia” en el trabajo durante el último año: tomarse un tiempo libre para mantenerse al día con el trabajo.

¿Otro? Bueno, hubo “déjalo” pisándoles los talones Gran resignaciónno lo era, estaba mezclado con los dos epidemia de agotamiento. Ha sido un gran año para la pereza inglesa de Liz Truss. “Los peores vagabundos del mundo” para restaurar la superficie. (Para ser justos, eliminar 30.000 millones de libras esterlinas de la economía en solo unas pocas semanas es testimonio de una poderosa ética de trabajo). Había competencia en Francia. encuesta basica de actitudes laborales este mes reveló que el 69% estuvo de acuerdo con la afirmación de la política verde Sandrine Rousseau de que los trabajadores tienen “derecho a ser perezosos”. El 54% de los encuestados veía el trabajo como una limitación más que como una fuente de satisfacción, y el 45% dijo que hacía lo mínimo. Existe una creencia más amplia de que defender su derecho al trabajo, el ocio y la vida fuera del trabajo es un deber, no una autoindulgencia, porque estos fueron logros sociales históricos ganados con esfuerzo.

Es un momento extraño. Varias amenazas existenciales nos han dado grandes perspectivas y el paradigma de lo que vas a hacer a un lugar determinado en un momento determinado se ha interrumpido. Pero luchamos por sacar conclusiones lógicas, o el nudo que une el trabajo duro y la virtud aún no se ha desatado lo suficiente.

Creo que estoy contento con el trabajo que hago (aunque eso demuestra que no puedo escapar de la larga sombra de la ética protestante del trabajo). “¿Que harias si ganaras la loteria?” al jugar el juego. Con amigos, admito que todavía quieren trabajar. Pero últimamente he estado luchando más con el viejo problema de la vida laboral. En este momento, estoy en la biblioteca escribiendo esto mientras afuera brilla el sol (gracias, desastre climático de pesadilla por hacer que todo esto sea risiblemente irrelevante). Por supuesto que tengo que pagar la cuenta, pero ¿cuántos días pasaré pegado a esta computadora portátil, ocasionalmente presionado contra la ventana como un fantasma victoriano? ¿Hay una mejor manera?

Esta es una de las microtendencias relacionadas con el trabajo que me da un rayo de esperanza reporte El 86% de las organizaciones que participan en la prueba de cuatro días a la semana del Reino Unido planean continuar después de que finalice la prueba. ¿Significa esto que podría haber una manera de reconciliar el imperativo de satisfacer nuestras necesidades materiales, nuestra compulsión de ser productivos y con un propósito, y nuestro deseo de estar con nuestros seres queridos y hacer las cosas que disfrutamos? ¿Reconocer que el desempeño es más que una buena revisión anual? Meh, probablemente no encienda, pero todavía me tomo esta tarde libre.

• Emma Beddington es columnista de The Guardian.

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