¿A dónde se muda la gente y cuándo empiezan a trabajar?

Si bien Florida es el estado con mayor movimiento en general, Austin, Texas, lidera las principales ciudades como la ubicación más popular, según los miembros de LinkedIn que cambiaron las ubicaciones de sus perfiles. La gente ama la capital de Texas: según los datos Informes de la fuerza laboral de LinkedIn Economic GraphDurante los 12 meses que terminaron en octubre de 2022, fue el área metropolitana con más personas por quinto año consecutivo. Es una tendencia continua: los estadounidenses continúan mudándose a Austin.

“Austin se ha convertido en un centro para el talento tecnológico con más espacios abiertos, impuestos sobre la renta y más asequibilidad que las ciudades tecnológicas tradicionales”, dice Brian Xu, científico de datos de LinkedIn. “La pandemia ha hecho que estas cualidades sean aún más deseables ya que los empleados pueden trabajar de forma remota”.

¿Algún recién llegado a la lista de octubre? El Área de la Bahía de San Francisco entró en la lista por primera vez desde febrero de 2017, con una tasa de migración neta de 55 por cada 10 000 miembros de LinkedIn. (Y el informe de noviembre, de publicación recientemuestra la misma tendencia.)

Según un conjunto de datos separado proporcionado por LinkedIn, el Área de la Bahía experimentó una ganancia neta de trabajadores tecnológicos en los 12 meses que terminaron en julio, con 1,12 personas que se mudaron allí por cada persona que se fue, un aumento del 48 por ciento con respecto al mismo período del año pasado. año (El año pasado, sufrió una pérdida neta, con 0,76 personas que se mudaron a la región por cada persona que se fue en la industria tecnológica). El área metropolitana de la ciudad de Nueva York experimentó un patrón similar.

En 2021, las políticas remotas a más largo plazo aún tienen que tomar forma, dice Xu, lo que facilitará que los trabajadores de la tecnología en particular se reubiquen o retrasen el traslado a estas grandes ciudades. “La tecnología se ha perfilado como la industria con mayor número de trabajos remotos. A medida que las empresas deciden las políticas de trabajo remoto, muchas no están obligadas a vivir cerca de la sede de la empresa en San Francisco o Nueva York. Y ahora, más (Pero no todo) las empresas de tecnología han implementado requisitos para que los empleados pasen algún tiempo en el sitio, y los investigadores Arjun Ramani et al. Nicolás Bloom ellos llamaron el efecto dona—pasar de los centros urbanos a los suburbios que los rodean.

Otro gran cambio

Cuando las personas comenzaron a trabajar de forma remota en grandes cantidades, era difícil juzgar qué alcance tendrían las consecuencias. Los medios de comunicación cubren historias de teletrabajo”ampliar ciudades” en zonas rurales del país como Idaho y Arkansas. Pero ahora las personas están más cerca de donde empezaron: la oficina.

“Los informes de los medios sobre personas que se mudan a áreas rurales pueden ser ciertos para 2021”, dice Riordan Frost, investigador del Centro Conjunto de Estudios de Vivienda de Harvard. Durante la pandemia, dijo Frost, ha visto condados rurales pasar de una pequeña pérdida neta de personas a una pequeña afluencia neta positiva de recién llegados. Pero en datos más recientes, ha visto más especies repetidas o cambiaren lugar de la migración masiva de las ciudades.

“Muchas personas terminarán en algún tipo de situación híbrida en sus trabajos para que puedan tener más flexibilidad para vivir donde quieran. en el interior área metropolitana”, dice Frost. “Estamos viendo que los suburbios realmente ganan inmigrantes en las grandes ciudades”.

De hecho, los informes de la fuerza laboral ciudad por ciudad de octubre muestran que la mayoría de los trabajadores se mudaron a áreas más pobladas que a los suburbios o ciudades pequeñas en el mismo estado o en estados cercanos, con la excepción de las grandes migraciones de San Francisco a Austin y de Miami a Miami. Desde la ciudad de Nueva York y Los Ángeles hasta Nashville y Seattle. Según Xu, estos movimientos generalmente los realizaban trabajadores que se trasladaban de los centros industriales primarios a los centros industriales secundarios. “Es tecnología de San Francisco a Austin; El surgimiento de las finanzas y las criptomonedas desde Nueva York hasta Miami; y una combinación de atención médica, entretenimiento y tecnología desde Los Ángeles hasta Seattle y Nashville.

Nuevas normas de oficina

Pero incluso cuando las personas regresan a los centros de empleo, todavía buscan la comodidad que han tenido durante los últimos años. Ya sea que sus empleados sean locales desde hace mucho tiempo o recién llegados, por ahora, la mayoría de las medianas y grandes empresas resisten las demandas personales de 40 horas a la semana duro y rápido. En nuestra opinion Índice de tendencias comerciales Según el estudio, la empresa promedio requiere 2,3 días de trabajo en el sitio por semana, y mientras que el empleado promedio está en el sitio 2,2 días por semana, prefiere trabajar un promedio de 1,7 días. Esos datos también muestran que el miércoles es el día más popular para que los trabajadores híbridos vayan a la oficina. El menos popular, quizás como era de esperar, es el viernes.

Austin fue pionero en esta forma híbrida de trabajar: antes de la pandemia, muchos empleadores ya ofrecían trabajo remoto o flexible, dice Bryce Bencivengo, director de asuntos públicos de la Cámara de Comercio de Austin. La gente estaba acostumbrada a trabajar desde casa cuando quería, y las empresas allí no tenían muchos problemas para hacer que la gente volviera a la oficina cuando era necesario.

Nueva York y San Francisco registraron los mayores aumentos durante el período de seis meses que analizamos, pero Austin actualmente tiene la tasa de ocupación de oficinas más alta de cualquier ciudad importante de EE. UU. (y durante el año pasado). Datos de la tarjeta clave de Kastle, una empresa de gestión de seguridad. este es un estado que ha sido atribuido Aparte de la población relativamente joven de la ciudad y el auge tecnológico, el surgimiento de industrias en el área que requieren más tiempo personal, como la manufactura y los servicios profesionales.

Ahora, a medida que las personas regresan al Área de la Bahía, queda por ver si continuarán regresando a la oficina.