Soy el director ejecutivo y no me disculparé si mis hijos se interponen en nuestra reunión de Zoom
Un director ejecutivo se niega a decirles a sus hijos que se callen durante las reuniones internas y dice que, a pesar de trabajar con inversionistas internacionales, “sus hijos son lo primero”.
Cloe Suecia41, de Hertfordshire, es el CEO y fundador de PLANTS + PERKS, una empresa que promueve un enfoque más sostenible del trabajo y alienta a los empleados y empresas a mantener hábitos saludables y ecológicos al conectarse con marcas éticas a través de su aplicación.
Aunque tiene su propio espacio de oficina, como madre de dos niños de nueve y siete años, Chloe hace la mayor parte de su trabajo desde casa y recientemente recurrió a LinkedIn para defender sus llamadas de Zoom.
Se produce cuando se anunció una nueva ley esta semana que dice que los trabajadores ‘tiene derecho a solicitar trabajar desde casa’.
“Por perder unos minutos en una reunión, creo que vale la pena el sacrificio porque son lo suficientemente jóvenes como para preocuparse”, dijo el fundador de PLANTS + PERKS.
La directora ejecutiva tiene su propio espacio de oficina en la ciudad, pero como madre de dos hijos, hace la mayor parte de su trabajo desde casa.
Recientemente dijo en LinkedIn que “no se disculparía” si sus hijos tuvieran una reunión de padres y tuvieran un desacuerdo.
Al explicar su posición, Chloe escribió: “Si tiene una reunión conmigo a las 4 p. m. en un día laborable, nuestra reunión será interrumpida por mis hijos, quienes irrumpirán en mi oficina y me dirán emocionados cómo les ha ido el día y no les importará quién es el otro. persona es Es la persona en la llamada de Zoom.
‘No voy a disculparme contigo. No les hablaré. Los escucharé hasta que se queden sin aliento, les besaré la cabeza y los enviaré a acurrucarse frente al televisor.
“Si los niños enérgicos no son lo tuyo, me callaré, pero no me disculparé.
La publicación de Chloe fue bien recibida por otros usuarios de LinkedIn que dijeron que era un “privilegio” ver este lado de la persona.
El mes pasado, Chloe Sweden, de Hertfordshire, publicó en LinkedIn que “no se disculparía” si asistía a una sesión para padres.
Si los niños de nueve y siete años entran en la oficina de su madre para hablar sobre su día, Chloe los escuchará con paciencia antes de dejarlos descansar después de la escuela.
“Es la mejor parte de mi día, y tienes suerte si puedes presenciarlo”.
La gente en la plataforma vitoreó a la madre de dos y dijo: “¡La publicación de la semana no fue buena!”
Otro agregó: ‘¡Me encanta! Creo que los tiempos han cambiado y la gente lo acepta más”.
Otros han compartido sus elogios, y una persona admitió que su gato caminó sobre el teclado durante un seminario web reciente.
Sin embargo, a pesar de las críticas en su mayoría positivas, la publicación de Chloe recibió críticas de algunos que sugirieron que “dejara que sus hijos la pisotearan”.
Cloe dijo MUJER: “Quiero que mis hijos sepan que sus mamás trabajan y están orgullosas de todas las horas que dediqué a construir un negocio exitoso para ayudar a otros a vivir vidas más sostenibles.
“También quiero que sepan que sus necesidades y deseos son más importantes para mí, y cuando cruzan la puerta hirviendo de todo, quieren decir que es más relevante que cualquier conversación que haya tenido”.
La madre de dos hijos es directora ejecutiva y fundadora de plantandperks.com, que promueve un enfoque más sostenible del trabajo y alienta a los empleados y empresas a mantener hábitos saludables y ecológicos.
La compañía de Chloe actualmente está lanzando un plan para recaudar £ 1 millón y sus chats de Zoom con los inversores son cruciales, pero el CEO dice que sus hijos siguen siendo lo primero.
“Quiero que nuestros inversionistas sepan que están hablando con una mujer que puede dirigir una empresa y construir una familia feliz y saludable”, explicó la empresaria.
Ella agregó: “Tuve algunos comentarios en mi publicación que sugerían que yo era una madre que dejaba que mis hijos me pisotearan y no podría estar más lejos de la verdad.
“En unos pocos años, no sabré cómo es su día porque simplemente se acercarán y darán un portazo, o irán y tocarán su música”.
Chloe dice que tiene muchas reuniones más temprano en el día, pero la diferencia horaria entre trabajar con clientes e inversores estadounidenses significa que esto no siempre es posible.
Él dijo: ‘En aras de perder unos minutos en una reunión, creo que vale la pena el sacrificio, porque son lo suficientemente jóvenes como para preocuparse’.
La tarea ha aumentado como resultado de la pandemia, y muchos trabajadores de oficina desean un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Durante el bloqueo Se demostró que las personas que trabajaban desde la oficina en el hogar trabajaban una hora o más en comparación con las que viajaban al trabajo.
Pero no todos los jefes están contentos, El propio CEO de Zoom, Eric Yuan,51 incluso afirmó tener “fatiga virtual” de las reuniones de Zoom el año pasado.
Yuan dijo que quiere que los trabajadores regresen a la oficina, pero para personas como Chloe, preferiría construir su propio negocio y vincularse con sus hijos.
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