LinkedIn ofreció opciones de trabajo más flexibles. Hubo un aumento del 127% en el número de empleados sénior negros
Trabajo flexible. Es un tema del que algunos líderes están cansados de hablar, pero los candidatos a puestos de trabajo no se cansan, especialmente los candidatos de puestos de trabajo con antecedentes subrepresentados. Pregúntale a LinkedIn. El sitio de redes profesionales ha visto una disminución constante en las publicaciones de trabajos remotos en los últimos cinco meses, mientras que ha habido un marcado aumento en el interés en los trabajos remotos entre los solicitantes de empleo negros y latinos. Este es un fenómeno que algunos llamangran desajuste de trabajo remoto.”
A Análisis reciente de los datos de LinkedIn Si bien las publicaciones remotas disminuyeron desde enero de 2019 hasta octubre de 2022, hubo un aumento del 16 % en la proporción de solicitantes latinos y un aumento del 17 % en la proporción de solicitantes negros que solicitaron trabajos remotos en el sitio desde enero de 2019 hasta octubre de 2022. descubierto. más entre las mujeres. En los últimos dos años, ha habido un aumento del 33 % en la proporción de latinos que solicitan trabajo remoto y un aumento del 27 % en la proporción de mujeres negras que buscan opciones de trabajo más flexibles.
No solo solicitan tarifas más altas, sino que también son contratados. El análisis de LinkedIn mostró un aumento del 5 % en las contrataciones confirmadas para los solicitantes latinos y un aumento del 24 % para los solicitantes negros de trabajo remoto. Teuila Hanson, directora de recursos humanos de LinkedIn, dice que la tendencia es una señal clara para los empleadores que buscan desarrollar sus estrategias DEI y compromiso para el próximo año.
“Esto crea una oportunidad emocionante para muchas organizaciones que aún están adoptando el trabajo remoto para aprovechar estos increíbles grupos de talentos”, dijo. Suerte. “Y creo que también es una oportunidad para que otras organizaciones que se están retirando del trabajo remoto comprendan lo que esto hace en términos de negocios en general. [talent] quinielas.”
El mismo LinkedIn, dice Hanson, ha visto los beneficios que el trabajo ágil puede traer a DEI. La empresa se mudó a algún lugar. El modelo de negocio flexible en 2021 y, en su versión más reciente, experimentó un aumento del 127 % en la cantidad de empleados senior negros y un aumento del 74 % en la cantidad de empleados latinos senior desde 2020. Informe de diversidad de la fuerza laboral.
“En última instancia, esto significa trabajar de forma remota [and] El trabajo ágil llegó para quedarse. Especialmente si tiene una estrategia realmente intencional de diversidad, inclusión y pertenencia o equidad”, dice Hanson. “Estás constantemente tratando de descubrir cómo puedes atraer y retener talento diverso”.
ámbar burton
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“Creo que la flexibilidad llegó para quedarse, aunque no lo parezca hoy. Creemos profundamente en el valor de reunirnos en persona, pero queremos dar a los empleados la flexibilidad que necesitan. Esperamos que nuestro modelo de negocio híbrido evolucione”. — John Casey, vicepresidente de beneficios globales y futuros de Google
Alrededor de la mesa
Una colección de los títulos de recursos humanos, investigaciones, podcasts y lecturas largas más importantes.
– Gran Bretaña se enfrenta a una serie de huelgas laborales en infraestructura crítica, como enfermería y operadores ferroviarios, ya que los trabajadores exigen salarios más altos en medio de una crisis de vivienda. New York Times
– New York Times Los trabajadores realizarán una huelga el jueves después de que se rompieron las conversaciones entre el sindicato de trabajadores del periódico y la dirección. CNN
– Si bien los trabajos de oficina todavía son abundantes, hablar de un “declive de cuello blanco” puede ser exagerado. El economista
– Según un estudio, los empleadores con una cultura centrada en las personas que trata a los empleados como personas en lugar de recursos tienen casi 4 veces más probabilidades de tener un alto desempeño. Gartner.
– Un inversor activista ha pedido al director ejecutivo de BlackRock, Larry Fink, que deje de centrarse en la inversión ESG en el gestor de activos. CNBC
Enfriador de agua
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No envejece. primero mundial disminución de la esperanza de vida Ha estado remodelando la fuerza laboral desde la Segunda Guerra Mundial. —Matt Heimer y Nicolás Rapp
Cuidado de niños gratis. Una estación de esquí en Colorado ofrece a los empleados cuidado de niños gratis. Este puede ser el plan del futuro mientras los padres luchan por encontrar guarderías y centros preescolares para sus hijos. —megan leonhardt
No hay necesidad de ser despedido. En lugar de despedir empleados, el CEO de Bank of America, Brian Moynihan, simplemente opta por no participar dejar las tareas vacías en blanco. “Tenemos la capacidad de cambiar nuestro personal bastante rápido solo por la rotación que ocurre”, dijo. —sophie mellor
