Ferrari debe abordar el ‘problema psicológico’ y la ‘cultura de la presión’: PlanetF1

El exsecretario de prensa de Ferrari, Alberto Antonini, cree que la Scuderia necesita una revisión cultural completa para permitir que sus empleados trabajen sin miedo.

Antonini, quien se desempeñó como jefe de prensa de Ferrari entre 2015 y 2019, dio su opinión sobre dónde cree que la Scuderia está luchando para igualar a Mercedes y Red Bull, a pesar de tener uno de los autos más rápidos de la Fórmula 1.

De cara a las vacaciones de verano, las llamadas de estrategia de Ferrari en Hungría dieron como resultado que ni Carlos Sainz ni Charles Leclerc terminaran en el podio a pesar de comenzar desde el segundo y tercer lugar. Esto fue un marcado contraste con Red Bull, que logró ganar la carrera desde el décimo lugar en la parrilla con Max Verstappen.

Esto provocó críticas generalizadas a Ferrari, que se enfrentó a otra derrota por el título ante su rival por razones operativas en lugar de superioridad sobre otros autos.

Apareció Antonini Un episodio del Show de GoF1presentado por el anfitrión Mateo pantanodonde habló sobre el tiempo de Sebastian Vettel con el equipo y cómo el ex tetracampeón del Mundo ‘molestó’ a la Scuderia Por presentar las metodologías que trajo consigo de Red Bull.

También habló sobre la cultura dentro del equipo, particularmente en el departamento de estrategia, que ha demostrado ser una de las principales debilidades del equipo italiano en los últimos años, comentando que simplemente se trataba de “demasiados cocineros estropeando el caldo”.

Antonini: Ferrari debe superar el bloqueo mental

“Si estás hablando de estrategia, prefiero hablar de táctica porque me gusta enfatizar el punto, la diferencia”, dijo Antonini.

“La táctica es probablemente lo que haces en una escala más pequeña. La táctica es batalla, la estrategia es guerra. El proceso necesita ser mejorado. Personalmente, no soy un experto en esto, pero me gustaría verlo reducido de alguna manera. En este momento, los que están en la pared de Ferrari y en el garaje lejano son probablemente demasiadas personas. Mucha gente dice lo que piensa y nadie toma la decisión final.

“Fue una situación [in Hungary] requería reacción rápida y agilidad. Me parece que al equipo le faltó esa flexibilidad tan necesaria.

“Tienen que superar algún tipo de desafío psicológico, un bloqueo, por así decirlo. Con un auto tan rápido, no tiene sentido que tus carreras copien las de Verstappen. Deberían haber intentado seguir su propio camino y probablemente deberían haberlo hecho mejor.

“Si bien es aceptable no ganar, porque el rendimiento del auto disminuyó hacia el final de la carrera, eso debe investigarse”. Lo que es inaceptable es que ni siquiera llegaron al podio. Es simplemente malo ver a Charles terminar sexto. Esto es impensable y no debería haber sucedido.

“Necesitan repensar, mejorar e inclinar el proceso de toma de decisiones porque se necesita más flexibilidad y más reactividad a las condiciones reales que se ven”.

Las personas ‘competentes’ necesitan ‘sentirse seguras’

Antonini cree que las personas que ocupan puestos clave en Ferrari son muy buenas en lo que hacen, pero viven en una cultura del miedo, lo que no significa tomar decisiones audaces y valientes que les explotarán en la cara.

Dio un ejemplo de su batalla por el título de 2018 con Vettel Lewis Hamilton aquí la Scuderia ignoró las condiciones climáticas frente a ellos.

“¿Recuerdas 2018 en Suzuka?” él dijo. “Salimos a mojarnos y se secó. También fue un momento de vergüenza para mí porque tuve que explicar los motivos.

“Me confundió en ese momento, y todavía me confunde, porque siempre escucho de la gente de la Scuderia que siempre hay un tipo que llega más tarde y dice: ‘Creo que tomamos la decisión correcta’. lo volvería a hacer”.

“Me duele un poco para ser honesto. Probablemente sea algo cultural. Creo que la gente allí es competente y tiene una buena estructura.

“Así que no necesitan ser presionados por lo que están haciendo. Tienen que empezar a darse cuenta, y tienen que hacerlo, de que si cometes un error, si haces algo mal, no necesariamente te cortarán, renunciarán o te despedirán, porque eso es lo que sucede con otros equipos.

“Si te sientes seguro en el lugar donde trabajas, probablemente te ayudará a trabajar mejor. Creo que funciona en todas las empresas, no es ningún secreto”.