¿Qué son las habilidades sostenibles y las necesitan los trabajadores tecnológicos?
Amalia
Si trabaja en tecnología, es imposible evitar o ignorar los titulares que rodean los despidos masivos en algunos de los nombres más importantes de la industria.
Si bien la mayoría de las personas que trabajan en ingeniería o desarrollo de software, especialmente en ciberseguridad, inteligencia artificial y aprendizaje automático, son inmunes a la volatilidad reciente del mercado laboral, los empleadores van cada vez más allá de los objetivos y la productividad al evaluar a sus empleados y medir su valor real. corto y largo plazo. Una forma de hacerlo es a través de habilidades persistentes.
El valor de las habilidades blandas
Las habilidades a menudo se dividen en habilidades duras y blandas, siendo las primeras habilidades aprendidas específicas, como el conocimiento de un lenguaje de codificación como Python o C ++, que son esenciales para que los trabajadores tecnológicos hagan su trabajo.
Según un estudio reciente, esto último a menudo puede pasarse por alto Deloittelos trabajos que requieren habilidades blandas representarán dos tercios de todos los trabajos para 2030, pero existe una brecha entre la oferta y la demanda, y una cuarta parte de los empleadores de nivel inicial informan que tienen dificultades para cubrir los puestos porque los solicitantes carecen de habilidades blandas.
Estos hallazgos son consistentes con un informe separado los tres mas importantes Las habilidades blandas son el trabajo en equipo y la colaboración, la comunicación y la resolución de problemas y el pensamiento crítico, por lo que no se puede pasar por alto la importancia de las habilidades blandas.
Transformar las habilidades blandas en habilidades duraderas y comprender su valor significa que no solo puede sobresalir en su función actual, sino también preparar su carrera para el futuro y evitar potencialmente futuros despidos.
Una impresión duradera
Tome las habilidades de codificación como un buen ejemplo. Si bien su última acreditación puede ayudarlo ahora, probablemente no valdrá nada en unos años. Pero la capacidad de comunicarse de manera eficiente y efectiva, resolver problemas y liderar a su equipo durante un período de tiempo resistirá la prueba del tiempo y es lo que buscan los empleadores.
Si está interesado en explorar formas de mejorar su conjunto de habilidades, solicite a su empleador acceso a cursos de aprendizaje y desarrollo que puedan ayudarlo a desarrollar habilidades duraderas. Día a día, puede mejorar continuamente sus habilidades de liderazgo escuchando activamente en las reuniones, solicitando comentarios y aceptando críticas constructivas. Asumir un rol más de liderazgo dentro de su equipo puede ayudar a aumentar su resiliencia en un contexto continuo.
Sin embargo, si su empleador actual no está facilitando su deseo de diversificar su conjunto de habilidades, puede ser el momento de reevaluar su puesto actual. En ese caso, Consejo Técnico Empresarial de la UE tiene cientos de posibilidades como las tres siguientes.
Ingeniero de datos sénior – Plataforma de datos, Deezer, París
Deezer, una startup tecnológica francesa fundada en 2007, se ha convertido en uno de los primeros unicornios franceses y la segunda plataforma de transmisión de música independiente más grande del mundo. Los datos se ingresan en el equipo de operaciones de datos de Deezer. Ingeniero de datos sénior tener la tarea y responsabilidad de diseñar, desarrollar y mejorar las canalizaciones de datos, ser una referencia técnica para los miembros de su equipo y la comunidad de datos. Los solicitantes deben tener más de cinco años de experiencia en ingeniería de software, conocimiento de lenguajes de programación como SQL, Spark, PySpark, Python o Scala, y experiencia en compartir las mejores prácticas entre equipos. Ver más detalles sobre este rol aquí.
CTO, Carbon13, Berlín
Quieres llevar tu carrera al siguiente nivel y trabajar como profesional CTO ¿Una startup climática escalable? Carbon13 está buscando ingenieros bioquímicos, desarrolladores, científicos de datos o expertos en aprendizaje automático para ser cofundadores y CTO de nuevas empresas que luchan contra el cambio climático. El trabajo consiste en un programa Venture Builder de ocho meses en el que recibirá apoyo para encontrar una idea para desarrollar que pueda reducir significativamente las emisiones, o para unirse a un equipo que ya tiene una idea o una opinión sólida sobre la industria de las emisiones. Puede optar por aplicar sus habilidades a una idea de software o cofundar una startup de tecnología dura o profunda con un científico o ingeniero. Este rol tiene su sede en Berlín o Cambridge, pero se puede realizar de forma remota desde cualquier parte del mundo. Conozca más sobre esta emocionante oportunidad.
Ingeniero sénior de plataformas (m/f/d), Flink, Berlín
Supermercado online busca a Flink Ingeniero sénior de plataformas ayudando a construir y escalar la plataforma en la nube en la que opera. Al hacer esto con varios clústeres de Kubernetes y otros servicios de GCP, se divertirá dando forma al futuro del comercio ágil mientras ayuda a sus colegas ingenieros a innovar y ser productivos. Reforzará sus habilidades en la última tecnología en herramientas DevOps, CI/CD, contenedorización, orquestación e infraestructura en la nube como código. También debe sentirse cómodo trabajando en un entorno flexible. Vea la descripción completa del trabajo aquí.
Imagen principal: Florián Olivo
