Primeros indicios de qué y cómo cambiará Vasseur en Ferrari

El nuevo jefe de Fórmula 1 de Ferrari, Frédéric Vasseur, ha dado la primera indicación de los cambios que podría hacer en el equipo, pero dijo que sería “presuntuoso” intentar una revisión inmediata.

Vasseur se une a Ferrari desde Sauber para reemplazar al director del equipo, Mattia Binotto, y se hace cargo de un equipo que terminó segundo en el campeonato mundial en 2022 y produjo el auto más rápido durante al menos la mitad de la temporada.

Pero las luchas por el título de Ferrari han estado plagadas de una combinación de problemas: poca confiabilidad, errores de estrategia y mal desarrollo a mitad de temporada, y la salida de Binotto a fines de 2022 se produce después de una creciente especulación sobre su posición y vínculos con la jerarquía de Ferrari.

Existe la creencia generalizada de que Vasseur tendrá que hacer los cambios que Binotto dudó demasiado en implementar durante su mandato. Tras incorporarse a Ferrari, Vasseur inició una larga revisión de sus procesos.

Los resultados de esto podrían determinar el liderazgo de Vasseur. Si bien el rendimiento del automóvil y del motor es clave para Ferrari, aún no está dentro de su alcance. Tambourine se deja caer para el paquete de 2023, comprometido mucho antes de su llegada. Y solo podrá evaluar el enfoque de desarrollo de Ferrari durante la temporada.

Su posición al dirigirse a Bahrein es un análisis detallado de lo que salió mal con el equipo en 2022 y una evaluación de lo que se puede mejorar. La estrategia y las operaciones son prioridades clave a corto plazo dentro de este marco.

“Con demasiada frecuencia, cuando hablas de estrategia, solo ves la punta del iceberg”, dijo Vasseur esta semana en su primera reunión con los medios como director del equipo Ferrari.

“La estrategia no es solo el trabajo de la persona en la punta del iceberg.

“Son la parte superior de la organización, la comunicación, el flujo de comunicación en el pitwall.

“Vamos a revisar todo. Es un poco corto para mí, pero tendremos que mejorar un poco”.

Si bien Vasseur tiene mucho cuidado de no arrojar a nadie debajo del autobús, ya sabe que esto debe abordarse.

La analogía del iceberg es buena y válida. En el caso de Ferrari, el jefe de estrategia es Iñaki Rueda, una persona inteligente y claramente talentosa que se convierte en la cara visible de todo lo que sucede en la planificación y ejecución estratégica. Sería fácil sacrificarlo como señal de cambio.

Pero lo mejor es detener la hemorragia, y Vasseur descarta cambios estructurales o de personal por ahora. Sin embargo, puede haber correcciones.

“Sería presuntuoso de mi parte tomar medidas sobre la organización técnica después de dos semanas”, dijo.

“Tenemos discusiones para entender cómo podemos mejorar el sistema, cuál podría ser el punto débil del sistema y tratar de hacerlo mejor.

“Pero es más una mejora continua. Desde mi punto de vista, los grandes cambios no tienen sentido.

“Confío en los muchachos en el lugar. E intentaré hacer lo mejor por ellos y ponerlos en la mejor posición para hacer el trabajo.

“Luego, después de algunas semanas o meses cuando no funciona, es hora de actuar.

“Pero confío en ellos”.

Vasseur dice que, a partir de 2022, analizará cada error e intentará resolver la causa raíz: mala decisión, mala organización, comunicación defectuosa o cualquiera que sea el problema.

Y parece que Vasseur ha identificado algunos problemas potenciales dentro del sistema, en lugar de con los individuos. Enfatizó repetidamente la necesidad de un flujo claro de comunicación.

“En este momento, estamos teniendo discusiones sobre esto, sobre la organización”, dijo.

“Pero cuando hablas de estrategia, aerodinámica o cualquier otra cosa, debes evitar centrarte en la parte superior de la pirámide.

“A menudo, el mayor desafío en un pitwall es la comunicación y la cantidad de personas involucradas en lugar de individuos.

“Solo tienes que tener un flujo claro de comunicación entre buenas personas en los puestos correctos. Pero esto es un trabajo en progreso”.

Lo que será clave para la era Vasseur de Ferrari es que tiene el poder de hacer los cambios que considere oportunos.

La estructura de Ferrari no otorga automáticamente al director del equipo la misma autonomía que en otro equipo. Como el hombre contratado por el presidente John Elkann y el director ejecutivo Benedetto Vigna, probablemente se animó a Vasseur a hacer lo que había que hacer.

Insiste en que sus primeros tratos, en particular con Vigna, significan que hay suficiente transparencia y comunicación para que funcione, independientemente de las líneas jerárquicas.

Si es así, es importante que Ferrari sea lo suficientemente paciente como para permitir que Vasseur deje su huella en la organización, ya que los cambios que necesita no sucederán de la noche a la mañana.