Oficial Regional de Información y Estabilización – Senegal

Contexto:

La región de África occidental y central alberga flujos migratorios complejos e intrincados. También se ve afectado por una serie de crisis repentinas y prolongadas que generan desplazamientos forzados de población. Además de comprender mejor los perfiles, las necesidades, las vulnerabilidades y las condiciones de vida de los migrantes y desplazados internos en toda la región, la OIM debe contribuir cada vez más a la evaluación, el análisis y la interpretación de las tendencias en los flujos migratorios y el desplazamiento. La Oficina Regional de la OIM para África Occidental y Central desea fortalecer su capacidad para recopilar y analizar datos sobre movimientos migratorios en la región del Sahel y África Occidental y Central de manera más amplia para convertirse en una fuente confiable de datos migratorios actualizados y de calidad y brindar información confiable. Programas y estrategias de apoyo a los migrantes dentro de todas las actividades que ofrece la OIM.

En este contexto, la Oficina Regional de la OIM en Dakar está buscando un Oficial Regional de Información y Estabilización. Bajo la supervisión directa del Jefe del Centro Regional de Datos (RDH) en la Oficina Regional y la supervisión general del Director Regional, el candidato seleccionado será responsable de abordar y responder a las necesidades de gestión de la información en apoyo de las personas desplazadas. y personas vulnerables afectadas por conflictos y violencia comunales. Apoyará a los países de la región en la construcción, implementación, implementación y adaptación de procesos de datos para una amplia gama de actividades de recopilación de datos, centrándose principalmente en la Herramienta de Seguimiento de Trashumancia (TTT) y el Índice de Soluciones y Movilidad (SMI) implementado. por las misiones de la OIM en África occidental y central sobre la base de estándares de datos sobre migración.

La OIM está comprometida con un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Las solicitudes son bienvenidas de candidatos internos y externos, especialmente candidatas calificadas. Para esta vacante, las solicitudes de candidatos nacionales calificados y elegibles se considerarán antes que las solicitudes de candidatos externos calificados y elegibles en el proceso de selección.

Funciones/responsabilidades clave:

1. Proporcionar soporte técnico a las oficinas de país y la oficina regional sobre los componentes relacionados con los datos de todas las herramientas SMI, especialmente el índice de estabilidad (SI) y TTT, según sea necesario.
2. Controle la calidad y consistencia de los datos. Cuando sea posible, automatice el análisis de datos usando python, R, Stata u otro software estadístico apropiado
3. Elaborar resúmenes estadísticos, análisis y descripción para informes regionales de las actividades de SMI y TTT en la región.
4. Realizar tareas de viaje para apoyar el desarrollo y la difusión de las actividades de SI y TTT, solucionar problemas de implementación, facilitar la capacitación del censo y proporcionar informes y análisis de apoyo según sea necesario.
5. Apoyo en la preparación y compilación de los informes SI y TTT elaborados por las Oficinas de País;
6. Centralice, limpie y procese datos DTM y SMI para actividades clave de datos de migración DTM en el almacén de datos regional (RDW) en SQL Server.
7. Participar en el desarrollo de herramientas de datos estándar (bases de datos, herramientas de recopilación de datos, herramientas de recopilación de datos móviles, análisis automatizado) o, cuando estén disponibles, promover el uso de herramientas de datos de migración estándar para las oficinas de país y las oficinas regionales, y el uso constante y oportuno de herramientas.
8. Apoyar el establecimiento, la definición y la alineación de los procesos de datos y los estándares de recopilación y presentación de datos y verificar el cumplimiento de estos estándares por parte de las Oficinas de País y las Oficinas Regionales.
9. Servir de enlace con el Departamento de Operaciones y Gestión de Emergencias (DOE) y Migración, Medio Ambiente y Cambio Climático (MECC) para obtener información sobre el despliegue de TTT y SI;
10. Compilar e integrar los elementos de datos necesarios para producir productos de datos estandarizados para respaldar la producción de productos de IM regionales y para respaldar la producción de productos específicos de cada país.
11. Servir de enlace con la sede central en asuntos relacionados con datos y servidores para garantizar un enfoque coherente y uniforme de la región frente a los estándares globales.
12. Configuración de base de datos, formularios XLS, productos IM, GIS, etc. para oficinas de país. apoyo especial en
13. Realizar otras tareas según sea necesario.

Cualificaciones y experiencia requeridas:

Educación:

• Licenciatura en Ciencias de la Computación, Gestión de Información o Datos, Ingeniería, Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales o un campo relacionado de una institución académica acreditada y dos años de experiencia profesional relevante;

O

• Maestría en Ciencias de la Computación, Manejo de Información o Datos, Ingeniería, Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales o campo relacionado

Experiencia:

• Experiencia con software relevante como Python, R, Stata, ArcGIS, Mapinfo, SPSS, EpiInfo6, SQL Server y/o proGres.
• La experiencia con HTML, PHP, ASP y/o Java es una ventaja.
• Experiencia comprobada en análisis estadístico de datos.
• Experiencia en el diseño y formulación de requisitos técnicos y Procedimientos Operativos relacionados con IM.
• Se valorará experiencia en diseño web y desarrollo de software.
• La experiencia en el campo, la respuesta de emergencia en situaciones de crisis, posconflicto y otras situaciones de desplazamiento es una clara ventaja.

Idiomas:

• Se requiere fluidez en inglés y francés.

Habilidades requeridas:

Valores – Todo el personal de la OIM debe adherirse y demostrar estos tres valores:

• Inclusión y respeto a la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; promueve la diversidad y la inclusión en todas partes
• Honestidad y transparencia: mantiene altos estándares éticos y actúa de acuerdo con los principios/reglas y estándares organizacionales
• Profesionalismo: demuestra capacidad para trabajar de manera disciplinada, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso en las reuniones diarias

Habilidades básicas – indicadores de comportamiento nivel 2

• trabajo en equipo: desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre departamentos para lograr y optimizar objetivos compartidos
• Entregado resultados: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; está orientado a la acción y comprometido con los logros acordados
• Gestión e intercambio de conocimientos: se esfuerza por aprender, compartir y compartir conocimientos continuamente
• Responsabilidad: Asume la propiedad y la responsabilidad de lograr las prioridades de la organización

responsabilidad de las actividades propias y del trabajo asignado.

• Comunicación: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica temas complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora

Habilidades de gestión – indicadores de comportamiento nivel 2

• Gestión: proporciona un sentido claro de dirección, predica con el ejemplo y demuestra la capacidad de hacer realidad la visión de la organización; ayuda a otros a darse cuenta y desarrollar
• Amplificador otros & generar confianza: crea un entorno de confianza y un entorno propicio donde los empleados pueden hacer lo mejor y desarrollarse
• estratégico pensando y visión: Trabajar estratégicamente para alcanzar las metas y objetivos de la organización.

comunica una dirección estratégica clara.